From：夏目真里

 

今回は、意欲的な従業員を確保するコツと、ブランディングの共通点です。

 

もしあなたが優秀なスタッフを雇いたいなら、今回の話は試すべきです。

 

うまく機能すれば、言うことを聞かなかったり、

指示通り動かないスタッフに悩まされずに済みます。

 

「一人ビジネスです」

と言う方はブランディングに使えるので

スタッフをお客さんだと思って聞いてください。

 

 

では最初に大事なこと。

 

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給料以外の報酬を与えろ

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給料だけしか得られない職場は長続きしません。

 

例外があるとすれば、

よほどお金に困っている場合は、

その人のお金の価値が高いので働き続けるでしょう。

 

 

給料だけだと

普通はつまらないとか、やりがいを感じないために辞めてしまいます。

 

もしくは、

労働意欲が低くて、使えないスタッフになります。

 

雇っていても

お金の無駄遣いに感じます。

 

 

ではどうすれば

スタッフは意欲的に働くのか？

 

 

給料以外に何を与えればいいか

いくつか話します。

 

 

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将来の自分に役立つスキルが身につく

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たとえば

将来独立したいなら、経営が学べる職場なら魅力的です。

 

【知識】が得られますよね。

 

そのために必要な【技術】も身につけば言うことなしです。

 

 

もう一つ例を挙げると

家族が難病にかかってるなら、

医者になることで治す方法を見つけられるかもしれません。

 

医者は【知識と技術】両方得られます。

 

これなら給料以外にかなりのメリットがあるので

意欲的に仕事に取り組むでしょう。

 

 

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モテるようになる

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たとえば

男性なら、若い女性が多い職場、

 

女性なら、エステティシャンになれば

練習でエステしてもらえるので

綺麗になれると思えるでしょう。

 

人の根源的な欲求を刺激するパターンです。

 

 

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誰かの役に立てる

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自分の価値観に合った

商品やサービスを提供してる会社なら、

 

働くだけで同じ価値をお客さんに提供するのでうれしいでしょう。

 

 

やりがいがあって刺激的な毎日になります。

 

ディズニー好きが

ディズニーランドで働く感じです。

 

 

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人脈が作れる

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将来役立つスキルとかぶりますが、

特別な人脈が作れる職場も魅力的です。

 

人脈が作れることで

プライベートにいい影響があったり、仕事でも成果が出せます。

 

 

 

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現実逃避できる

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本当の自分が持っていない部分を得られるのもいいです。

 

本当はネクラだけど、仕事では超明るい人を求められる場合は

強制的に演じるわけです。

 

自分を変えたかった人には魅力的な職場です。

 

 

 

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規律やステータス

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一流企業で働くのもここに当たります。

 

「○○で働いてます」

ということで優越感に浸れるでしょう。

 

でも、

これを読むあなたは中小企業の社長さんが多いので

これは使えないと思うかもしれません。

 

そう思うなら

もっとブランディングが必要です。

 

小さな会社でもブランディングはできます。

 

小さなエリアや市場でブランディングされてればOKです。

 

その中でなら憧れの企業になれるのです。

 

その方法は最後に話しますね。

 

 

このように

給料以外に得られる物があると

働くモチベーションを維持できます。

 

 

モチベーションが高いので

与えられた仕事以外に率先して仕事を見つけて

自主的に働いてくれる人も多いです。

 

 

給料以外に与えられるものを考えてみましょう。

 

頭をひねれば

あなたの仕事でもあるはずです。

 

「給料以外に～も得られます」

と求人募集にしっかり書きましょう。

 

～部分を欲しい人が応募してきます。

 

あとは、社員教育で鍛えていきます。

 

鍛え方は

また次回お伝えしますね。

 

 

最後に、

スタッフ不要の一人ビジネスのあなたへ

 

今回の話を

どうやってブランディングに活かすか話します。

 

それは商品に表面的な価値以外の

もう一つの価値を組み込むことです。

 

商品を使えば

・モテるようになる

・良い人に見られる

・賢く見られる

・安全、安心する

・冒険できる

など、

 

これがしっかりアピールされて伝われば

類似商品を出し抜く商品になれます。

 

商品が

値段以外の部分で選ばれ出すともうブランドの仲間入りです。

 

まだアピールできていない価値観がないか考え抜いてください。

 

見つかれば

ブレークスルーのチャンスです。

 

 

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◆夏目　求人術

 

・給料以外に得られるものを与えろ

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実は、人が意欲的に仕事をする原理は

もう一つあります。

 

今度じっくり解説します。

 

お楽しみに！

 

 

 

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