夏目です、
前回の記事に対して「早く知りたい！」と
即メッセージを何人もの方からいただきました。
↓
あの人は知らない別の顔で●万円：
やはり、求人で困っている方が多いですね。
逆に見れば、
求人関連でお金が動くということにもなります。
ということで
「応募者が来る求人文の書き方」を今回のテーマにします。
これで求人広告費が今までの半分以下に抑えられますよ。
ではまず、
最近の人の特徴。
仕事をパートタイムだと思っています。
仕事時間は少なくて、より高い給料を求めます。
職場には優しい先輩がいて、ストレスのない環境で働きます。
おまけにオシャレな職場が理想。
ちょっと注意されたり、
怒られると次の日から来なくなります。
連絡も取れなくなり、責任感ゼロ人間です。
また、重たい物を持ちません。
軽いものなら何回か運んだりします。
面倒だと思う仕事は、誰かがやるのを待っています。
体が痛くなったり、体調が少しでも悪いと休みます。
どこかの社長さんのような仕事ぶりですが、
社長のように責任を取ることはありません。
まるで
お坊ちゃん、お嬢ちゃんの社会体験です。
人を雇ったことがある人なら、こんな経験があるかもしれませんね。
ここ数年、
「何でこんな奴しかいないの」
と思ったことはありますか？
最近の人全員がこうではありませんが、
坊ちゃん、お嬢ちゃんの割合は、かなり増えています。
要するに、
きつい仕事は嫌で、働く時間も少なく、
高い給料が欲しい人が増えています。
おまけに責任は他人まかせがいいのです。
で、
確実に応募者が来る求人文を書く場合は
この甘ちゃん達にスポットを当てます。
「でも、そうするとお気楽人間ばかりが来て面接の無駄じゃないの？」
と思うかもしれません。
たしかに、
甘い考えを持った人も来ますが、
【きちんと働く人の応募】もちゃんと来ます。
アリが砂糖に集まるように
人間なら甘い求人文に集まってくる原理です。
ちゃんと働くマジメな人も“人間”だということ。
応募が来ないケースが多い中で
応募者が来るということは
たくさん掲載中の求人で
応募率の上位に来ているということです。
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応募者が来る求人文の書き方
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カンタンです。
先ほどピックアップした特徴を取り入れた求人文にします。
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短時間でも働ける職場！
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たとえば
アルバイトを募集するなら、本当は
週３日、１日５時間は働いてほしいとします。
↓
これを
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週１日、１日３時間から歓迎！
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とします。
大丈夫です。
敷居を低くした分、
応募者が増えて、週３日、１日５時間働ける人も応募してきます。
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良い環境の職場！
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おしゃれでキレイ！
NYスタイル！
あったかい雰囲気で働きやすい！
とか書きます。
もし全然おしゃれでもキレイでもない場合は
掃除をして、おしゃれな雑貨を置いたりしましょう。
キリキリした雰囲気の悪い環境なら
【笑顔で気遣いのある優しい職場に変えよう】
と思うだけでもいいです。
まずは見せかけでもやってみることです。
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掲載写真も大事！
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オシャレに見える写真。
無いなら加工しましょう。
普通の写真をモノクロにするだけでもオシャレに見えます。
ダサい写真でイメージダウンするくらいなら
会社ロゴだけでもシンプルでいいです。
人が写る場合は清潔感がある人オンリー。
男性はトリミングした方がいいです。
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テンションが高い集合写真はNG！
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よく多人数、満面の笑顔、
両手を広げてポーズを取った集合写真があります。
以前はこれで良かったのですが、
最近の人はテンションが高いのを敬遠します。
マイペースに自分をキープしながら働きたいのです。
なので、
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自然な笑みでポーズは無し
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が良いです。
おまけとして
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履歴書なしで面接可能に！
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最近はweb求人が充実しているため
webで登録した情報を
履歴書代わりにできる求人サイトも増えました。
となると、
履歴書をわざわざ書くのも面倒だと考えるようになってきました。
エントリーシートを用意して
面接時に書いてもらうのが今後は増えていくはずです。
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職場で得られるメリットも盛る！
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忘れてはいけないのが、
働くことでゲットできる【甘い汁】です。
とにかく最近の人は甘い汁を吸いたがります。
休みが多かったり、
お得になったり、とにかく甘やかされたいのです。
盛り込めるものは盛りましょう。
「弊社人気商品が欲しい時にいつでも２０％OFF！」
とかです。
要は言いようです。
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最後は、会社の未来と応募者の未来を語る
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半年後どうなる、
一年後はこうなる、
数年後には○○を目指す！
という明るい未来を書きましょう。
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よくある応募が来ないケース
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・求人広告会社に求人文をおまかせ
…現場を知らないライターが書くので失敗します。
・上から目線のキツイことを書く
…１か所でもキツイ言い方をしていると応募は来ません。
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あとは面接で使える人を見極めろ
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直接話してわかることがあります。
面接で使える人か見極める方法は長くなるのでまたいつか！
それでは次回も、
店舗ビジネスで根こそぎ集客する方法です。
お楽しみに！
◆夏目 求人広告ポイント
応募者は友人に自慢できる職場で働きたい
PS．
私の求人文は甘いですか？
「なんでこんなに下手に出なきゃいけないの」
と思うかもしれません。
でも、安心してください。
応募者が増えるほど、質の良い人も混ざってきます。
求人中はペーペーの人を相手に屈辱的かもしれませんが、
坊ちゃん、お嬢ちゃんを相手するように丁寧に対応するのです。
メールでの応募には【即返信】が基本。
取引先にメールするように丁寧な文章で書くことです。
時代は刻々と変わっています。
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